フィードバック

部下にフィードバックするのは、エネルギーがいるし、相手を被害者的にしてしまうリスクがあるので、丁寧にする必要がある。

まず、自分の感情でイラッとしたから、言うのは、逆効果である。気持ちが落ち着いた状態で、相手のために伝えるのが大切である。相手にも、あなたを傷つけるためでなく、成長のために伝えること、真剣に相手に向き合うこと、フィードバックを伝える前に、普段評価していることを伝える。フィードバックをした後も、そのことに関して定期的にフォローすること、ここまでやる覚悟がないと、逆効果になる可能性が高かいし、ここまでやれば、改善していい方向に動き出す。